جستجو در سایت
رویدادهای تازه
 
فایلهای جدید

مصوبه حداقل دستمزد سال ۱۳۹۵
مصوبه دویست و پنجاه و چهارمین نشست شورای عالی کار برای تعیین حداقل دستمزد سال ۱۳۹۵

تعیین ضریب حقوق و حداقل و حداکثر حقوق کارمندان در سال 1395
تعیین ضریب حقوق و حداقل و حداکثر حقوق کارمندان در سال 1395 (تصویبنامه شماره 29931/ت52982هـ مورخ 13/3/1395)


خصوصيات و قابليتهاي كارگزيني شاغلین

 

v     امكان ذخيره و بازيابي اطلاعات پایه و حقوقي پرسنل كارمندي رسمي، کارمندی ثابت ،كارمندي قراردادي، كارمندي پيماني، کارگری رسمی (طرح طبقه بندی)، کارگری قراردادی، کارگری روزمزد و .........

v       امكان صدور اتوماتيك احكام كارگزيني بصورت فردی و گروهی نظير:

v       حكم افزايش سنواتي و تغيير ضريب

v       حكم ارتقاء گروه

v       حكم انتساب پست و يا سازماني

v       حكم افزايش فوق العاده شغل

v       حكم برقراري كمك هزينه عائله مندي

v       حكم استخدام آزمايشي

v       حكم استخدام قطعي

v       حكم انفصال از خدمت

v       حكم مرخصي بدون حقوق

o         و دهها حكم ديگر به صورت پيش نويس و قطعي.

v       امكان دسترسي به سوابق احكام كليه پرسنل كه بصورت خودكار بايگاني گرديده و تهيه گزارشات متنوع بر اساس نوع احكام، تاريخ اجرا و

v       انتقال اتوماتيك احكام قطعي صادر شده پرسنل به مسیری از قبل تعیین شده جهت استفاده سیستم حقوق ودستمزد .

v       امكان گزارش گيري پويا كه توسط آن مي توان انواع گزارش نظير:

v       افرادي كه موعد ارتقاء گروه آنها فرا رسيده

v       كساني كه ميزان سنوات آنها بيشتر از مي باشد

v       پرسنل مأمور و يا انتقالي به (از) نقاط ديگر

v       كاركناني كه استخدام آزمايشي مي باشند

v       كاركناني كه بصورت نيمه وقت مشغول به كار شده اند

v       كساني كه از تاريخ معيني به بعد استخدام شده اند

v       كساني كه پست و يا شغل آنها مي باشد

v       پرسنل جانباز و خانواده شهيد و صدها نوع گزارش متنوع ديگر

v       از ديگر خصوصيات اين سيستم انعطاف پذيري آن مي باشد كه در قالب انواع جداول سيستم نظير:

·       جدول عنوان پست ( شغل )، جدول ارتقاء گروه، جدول رشته و رسته شغلي، جدول مدرك تحصيلي، جدول محل خدمت، جدول گروه آموزشي، جدول محل اخذ مدرك، جدول شرح احكام، جدول شرح صورتجلسه، جدول امضاء كنندگان،جداول و ضرایب حقوقی ، جدول مزد شغل، جدول محل کار و سایر تنضیمات ارائه شده است که بعنوان نمونه در بخش جداول ضرایب میتوان مبلغ حق عائله مندي، مبلغ حق اولاد، حداكثر تعداد

·          فرزند مشمول حق اولاد، حداقل حقوق مجرد، حداقل حقوق متاهل، ضريب حقوق گذشته و جاري را تعريف نمود.

v       امکان نگهداری جداول و ضرائب حقوقی سالهای قبل .

v     از ديگر قابليتهاي سيستم كارگزيني امكان محاسبه اتوماتيك تاريخ ارتقاء بعدي براي تك تك پرسنل مي باشد به طوريكه كاربر هر زمان كه اراده كند مي تواند از افرادي كه نوبت ارتقاء گروه آنها بر اساس مدارک، فرم ارزشیابی و... فرا رسيده گزارش تهيه نمايد.

v     خصوصيت قابل توجه ديگر سيستم كارگزيني، امكان نگهداري ميزان سابقه خدمت كاركنان به شكل پويا مي باشد به نحوي كه فقط براي اولين بار سابقه هر كارمند وارد شده و سيستم وظيفه نگهداري و به روز رساني از آنرا به عهده مي گيرد به طوري كه در آينده نياز به وارد نمودن مجدد ميزان سابقه نيست بلكه سيستم به طور اتوماتيك سابقه پرسنل را روزانه افزايش خواهد داد.

v       امکان ثبت و نگهداری مشخصات همسر و فرزندان کارکنان.

v       امکان تهیه گزارش از تغییر وضعیت حق اولاد فرزندان که به سن قانونی رسیده باشند.

v       امکان تهیه گزارش کسانیکه مدت قرارداد آنها به اتمام رسیده، کسانیکه خلاصه پرونده ندارند (یا دارند) و ....

v       امكان نگهداري ريز سوابق تحصيلي و خدمتي كاركنان و در صورت نياز، تهيه گزارشات متنوع از سوابق.

v       امكان تهيه فرم صورتجلسه كميته فرعي طرح طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل، جهت صدور احكام ارتقاء گروه، انتساب، تغيير رسته و رشته شغلي و

v       امكان تهيه و چاپ خلاصه پرونده كاركنان.

v       امكان نگهداري سوابق ايثارگري، شامل مدت جبهه (داوطلبي و عادي)، مدت اسارت، درصد جانبازي و خانواده شهيد، انواع گروههاي تشويقي و

v       امكان بهينه سازي پرونده هاي اطلاعاتي و رفع اشكالات آنها به طور اتوماتيك.

v     امكان تهيه ديسكت یا سی دی احكام جديد كاركنان براي انتقال به سيستم حقوق و دستمزد در صورتي كه سيستمهای كارگزيني وحقوق ودستمزد بر روي دو كامپيوتر مستقل وخارج از شبکه باشند و در صورتیکه هر دو سیستم درون یک شبکه باشند، سیستم مدیریت کارگزینی، بصورت خودکار اطلاعات احکام صادره را در اختیار سیستم حقوق قرار می دهد و نیاز به وارد کردن مجدد اطلاعات نیست..

v       و دهها امكان ديگر

 

 

خصوصيات وقابليتهاي تشكيلات (چارت سازمانی)

 

v       امكان ايجاد چارت سازماني مصوب و بصورت سلسله مراتبي توسط كاربر.

v       امكان انتساب پستهاي سازماني به كاركنان و يا بلاتصدي نمودن آنها.

v       امكان گزارشگيري پويا، اين توانايي را به كاربر مي دهد تا بصورت دلخواه بتواند از پستهاي مصوب، بلاتصدي، با تصدي، رشته و رسته و صدها گزارش دلخواه را تنظيم و تهيه نمايد.

 

 

 

عمده امکانات نرم افزار مرخصی

 

v       امکان ثبت و ویرایش مرخصی های روزانه و ساعتی شامل : مرخصی استحقاقی – مرخصی استعلاجی – مرخصی ماموریت – مرخصی شیر – مرخصی بدون حقوق و همچنین امکان ثبت و ویرایش مانده مرخصی ها ، ثبت تعطیلات سال و ......

v       امکان تهیه گزارش خلاصه مانده مرخصی آخر سال برای تک تک کارکنان

v       امکان تهیه گزارش ماهیانه مرخصی های روزانه

v       امکان تهیه گزارش ماهیانه مرخصی های روزانه و ساعتی تواما

v       امکان تهیه گزارش سالیانه مرخصی های روزانه و ساعتی به تفکیک ماه

v       امکان انتقال مانده مرخصی ها ی کارکنان به سال جدید (بصورت گروهی)

 

 

امکانات وقابلیتهای نرم افزار پرونده الکترونیکی کارکنان

v       امکان اسکن کلیه سوابق پرسنل به همراه اطلاعات وتوضیحات جانبی

v       سیستم جستجو ودسترسی آسان به سوابق

v       توانایی برقراری ارتباط با سیستم کارگزینی

v       امکان کپی کلیه سوابق پرسنل روی CD و یا مدیاهای دیگر جهت ارائه به مراجع مختلف.

و ..........

امکانات عمومی و فنی سیستم ها

v       استفاده از پایگاه داده SQL SERVER

v       استفاده از زبان برنامه نویسی C# در محیط .NET 2008

v       حفاظت وکنترل اطلاعات در سطوح مختلف از جمله پایگاه داده .

v       امکان تبادل اطلاعات با سایر نرم افزار از طریق XML

v       امکان ثبت تمامی وقایع سیستم در پایگاه داده

v       امکان ایجاد کاربران مختلف وتعیین سطوح دسترسی

v       امکان تهیه پشتیبان از طریق نرم افزار

v       امکان ویژه تبدیل عمده اطلاعات سیستم قدیم و انتقال با این نرم افزار

و .......

منوی سایت
 صفحه اصلی
 دریافت فایل
 اخبار و رویدادها
 تالارهای گفتمان
 بخشنامه ها
 محصولات
 درباره شرکت
 تماس با ما
 بحث وگفتگوی آزاد
 تاییدیه های نرم افزار
 سوالات متداول
کاربران سایت
نظر سنجی
تمام حقوق این سایت متعلق به شرکت پویشگران فارس می باشد.